Trong 2 ngày 15 và 16/06/2019, TS. Trần Vinh đã đồng hành cùng lớp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh của trường Đại học Lương Thế Vinh trong học phần Quản trị nguồn nhân lực.
(Học viên lớp thạc sĩ Quản trị kinh doanh)
Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm.
Nội dung giảng dạy:
Chuyên đề 1: Phân tích công việc
- Các khái niệm cơ bản về quản trị nhân sự
- Quy trình phân tích công việc
- Kết quả của việc phân tích công việc
(Toàn cảnh lớp học)
Chuyên đề 2: Tuyển dụng nhân sự
- Các khái niệm cơ bản về tuyển dụng
- Nguồn tuyển dụng
- Quy trình tuyển dụng
- Các dạng phỏng vấn và trắc nghiệm
- Các lưu ý trong tuyển dụng nhân sự
Chuyên đề 3: Xây dựng các chính sách và đào tạo
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ và động viên
- Đào tạo
(Toàn cảnh lớp thạc sĩ MBA)
Chuyên đề 4: Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc
- Các khái niệm cơ bản
- Các yếu tố ảnh hưởng đến việc đánh giá
- Quy trình đánh giá
- Các sai lầm trong quá trình đánh giá
- Các mẫu đánh giá
Môn học này giúp nâng cao kiến thức quản trị cho một lĩnh vực cụ thể đó chính là nguồn nhân lực. Học áp dụng kiến thức để sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả trong một tổ chức. Nhận biết các kỹ thuật và phương pháp sử dụng các công cụ quản trị hiện đại trong quản lý nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.
