Ngày 30 tháng 6 vừa qua, lớp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh đã học Quản trị nguồn nhân lực cùng TS. Nguyễn Thị Liên. Hãy cùng khám phá những điều bổ ích có trong những giờ học này qua bài viết dưới đây:
TS. Nguyễn Thị Liên hướng dẫn học viên
Nội dung của học Quản trị nguồn nhân lực
- Chuyên đề 1: Tổng quan về quản trị nhân lực
- Chuyên đề 2: Phân tích công việc
- Chuyên đề 3: Tuyển dụng nhân lực
- Chuyên đề 4: Sử dụng và phát triển nhân lực
- Chuyên đề 5: Đãi ngộ nhân lực
Học viên lớp Thạc sĩ MBA
Môn học Quản trị nguồn nhân lực mang lại cho học viên điều gì?
Cung cấp kiến thức về quản trị nguồn nhân lực.
Rèn luyện những kỹ năng cần thiết.
Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức.
Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích động viên nhiều nhất tại nơi làm việc và trung thành tận tâm với doanh nghiệp.
Đảm bảo đủ số lượng người lao động với mức trình độ và kỹ năng phù hợp, bố trí họ vào đúng công việc, và đúng thời điểm để đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp.
Giờ học Quản trị nguồn nhân lực có gì thú vị?
Trong suốt giờ học các học viên sẽ được thực hành hoạt động quản trị liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và phát triển, đãi ngộ đội ngũ nhân lực của doanh nghiệp.
Ngoài ra, học viên còn được thực hành với các bài tập mô tả công việc, xây dựng tiêu chuẩn đào tạo, đánh giá nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng…
